482 → 186 là một trong những lộ trình được người lao động quan tâm nhất vì nó kết nối giai đoạn làm việc employer-sponsored tạm trú với một permanent employer nomination visa. Nhưng đây là pathway có điều kiện, không phải cơ chế tự động.
Bước 1: có 482 phù hợp
Applicant cần được employer sponsor/nominate cho vị trí phù hợp và được cấp 482. Trong giai đoạn này, việc làm thực tế, occupation và điều kiện visa cần được tuân thủ.
Ngay từ đầu nên đánh giá mục tiêu 186 để tránh lựa chọn một pathway chỉ phù hợp ngắn hạn.
Bước 2: tích lũy eligible sponsored employment
Home Affairs hiện nêu TRT stream của 186 thường yêu cầu ít nhất 2 năm eligible sponsored full-time employment. Cần kiểm tra chính xác loại thời gian được tính và tình trạng visa/employment của applicant.
Không nên đơn giản hóa thành “cầm 482 đủ 2 năm là có PR”.
Bước 3: employer nomination và điều kiện 186
Employer phải nominate applicant cho 186. Applicant đồng thời phải đáp ứng điều kiện của TRT stream tại thời điểm nộp, bao gồm các tiêu chí liên quan đến visa history, employment, English, age/exemptions, sức khỏe và tư cách.
Chính sách có thể thay đổi trong thời gian người lao động giữ 482, vì vậy pathway cần được review định kỳ.
Kết quả
Nếu 186 được cấp, applicant trở thành Australian thường trú nhân. Đây là khác biệt căn bản so với 482.
Lộ trình tốt là lộ trình có phương án dự phòng nếu employer, occupation hoặc hoàn cảnh cá nhân thay đổi.
Câu hỏi thường gặp
482 có tự động chuyển 186 không?
Không.
Mốc 2 năm nghĩa là gì?
TRT hiện thường yêu cầu ít nhất 2 năm eligible sponsored full-time employment, cùng nhiều điều kiện khác.
Có thể đổi employer trong quá trình không?
Có các quy định liên quan; thay đổi employer có thể ảnh hưởng pathway và cần đánh giá trước khi thực hiện.
Góc nhìn TG Group: Thông tin trong bài là nền để định hướng, không thay thế việc đánh giá hồ sơ cụ thể. Nếu đang cân nhắc lộ trình này, nên bắt đầu từ nghề nghiệp thực tế, kinh nghiệm, tiếng Anh, khả năng chứng minh hồ sơ và các điều kiện áp dụng tại thời điểm chuẩn bị.
